Qual a diferença entre Líder, Chefe e Empreendedor?
Nem todos realmente estão preparados ou capacitados para serem líderes, menos ainda empreendedores, muitos são apenas chefes. Já nem gosto muito desse termo, pois uma empresa não é uma aldeia indígena, mas o fato é que muitos indivíduos ainda hoje, não podem ser chamados de líderes, o termo correto é chefe.
Chefe é aquele que ocupa uma posição hierárquica, onde manda quem pode e obedece quem tem juízo, já o líder é a pessoa que sabe lidar com outras pessoas, suas competências vão além das puramente técnicas, busca manter a equipe motivada; isso pode parecer simples, mas com certeza não é fácil.
E empreendedor? Além de lidar com outras pessoas, lida bem consigo mesmo. Um bom empreendedor é antes de tudo um líder de si mesmo. Mas nem sempre um bom líder de equipes tem as competências necessárias para empreender, apesar do fato de que , lidar com o outro, requer habilidades de autoliderança e autogestão.
Há muitos liderados que são líderes natos, instintivamente o são. Eles têm o feeling para gerir equipes, possuem competências emocionais que sustentam sua liderança.
Sendo líder nato ou não, liderança real é algo que se conquista. Pode sim ser aprendida, desde que haja humildade para esse tipo de aprendizagem. É comum encontrar executivos que, pelo apego ao poder atrelado ao cargo hierárquico, acredita ser líder. (mesmo sendo apenas chefe, pois não possui habilidades interpessoais)
A capacitação de alto nível é a melhor estratégia (sendo a capacitação em Eneagrama a mais valorosa que conheço para desenvolvimento de competências emocionais para a liderança); muitas pessoas que já são “chefes”, desenvolvem-se para se tornarem líderes competências, que ganha o engajamento da equipe não pela “força”, mas pelo estilo de liderança e comunicação que passa a desenvolver internamente.
Simples Diferenças entre um Chefe e Líder de Excelência:
Líder: motiva a equipe a desempenhar bem suas funções;
Chefe: apenas delega as funções;
Líder: sabe ouvir, além de cobrar;
Chefe: manda e cobra resultados;
Líder: aconselha quando necessário; (aberto ao diálogo)
Chefe: não tem jogo de cintura para lidar com pessoas;
Líder: conquista o respeito das pessoas;
Chefe: impõe pelo medo;
Líder: procura motivar e engajar
Chefe: pressiona e ameaça (ainda hoje)
Líder: não se deixa levar pelas aparências, sabe onde está o “x” da questão e extrai o melhor das pessoas
Chefe: só vê o que foi feito ou deixou de ser e assim perde talentos, aumentando custos com “turnover”, treinamento, etc
Muito se fala do papel do líder em uma empresa. A grande maioria reclama de seus chefes por não serem bons líderes. A capacidade de lidar com pessoas é uma competência inegociável para o sucesso ao liderar equipes; o que vai alem de gerenciá-las.
O chefe é aquele que “manda”, já o líder aponta a direção e “vai na frente” ou se não vai; é porque já esteve lá… ele sabe o que fala porque conhece e não da o “peixe pronto, mas ensina a pescar”.
Todo líder é chefe (no sentido de exercer alguma influência… nem que não seja hierárquica), mas nem todo chefe é líder. Encontrar chefes que são líderes tem sido um desafio. Alguns líderes dentro do próprio trabalho acabam se destacando muito mais que o próprio chefe (superior imediato hierárquico).
Isso porque um líder é uma pessoa autônoma, consciente e com habilidades interpessoais e competências emocionais, que usa a favor da liderança.
Como Reconhecer um Líder?
Um bom líder é honesto consigo mesmo e com todos que trabalham com ele. Além disso, basicamente:
E quais os Atributos Básicos de um Empreendedor?
No mínimo possui as mesmas características de um líder. Pois é líder de si mesmo 100% do tempo.
Assim, o autodomínio é qualidade ímpar, que lhe confere o comprometimento de se manter fiel às próprias escolhas.
A autogestão das emoções deve acontecer de forma ampla e profunda, juntamente com o conhecimento e atitudes empreendedoras, para que o sucesso ocorra, independente de ramo ou atividade exercida.