Implemente o Sistema de Inteligência Comportamental que neutraliza o turnover e estanca custos invisíveis do RH, maximizando o ROI de seu Capital Intelectual.
Sistema de GESTÃO DE TALENTOS Inteligente: A metodologia exata para alinhar Performance, Decisões e Lucro real.
Condução do Processo SIGI 9D
Clarissa Corrêa
Mentora Estratégica em Inteligência Comportamental para Alta Liderança. Especialista em Eneagrama.
Idealizadora do SIGI 9D – Sistema Inteligente de Gestão Integrada Comportamental Eneagrama.
Especialista na reengenharia comportamental aplicada à gestão empresarial, com foco em liderança, performance e reintegração estratégica dos subsistemas de RH.
Atua na formação de analistas e gestores para aplicação prática das 9 Dimensões de Inteligência Comportamental — baseadas nos 9 perfis humanos — na tomada de decisões assertivas, no desenvolvimento de lideranças, gestão de talentos e mediação de conflitos em alinhamento cultural.
Possui formação internacional em Coaching e Mentoring (Condor Blanco – Chile e Holos – ICF) e experiência na implementação de métodos na gestão de talentos inteligente – voltados à economia de custos e aumento de ROI na gestão do capital intelectual organizacional.
Possui 14 (quatorze) anos de experiência no desenvolvimento pessoal e empresarial.
Mapeamento de Talentos: Identificar forças, competências e a vocação de cada colaborador ou líder, garante que a pessoa certa esteja na função certa, maximizando a PRODUTIVIDADE e o foco no RESULTADO.
Engenharia de Liderança: Desenvolver líderes capazes de gerir processos e pessoas com INTELIGÊNCIA EMOCIONAL, eliminando gargalos operacionais e garantindo a autonomia da gestão
Decisões Estratégicas: Utilizar a ciência comportamental que pauta o sistema SIGI 9D para gerar PREVISIBILIDADE, reduzindo riscos em contratações e blindando o futuro do seu negócio.
Desenvolvimento de Competências Estratégicas: Estruturadas como alavancas de transformação organizacional, impulsionando ALTA PERFORMANCE e resultados sustentáveis.
Desenvolvimento de Competências... Emocionais para o exercício da LIDERANÇA, desenvolvendo mentalidade proativa e de empreendedorismo corporativo. Gera RESILIÊNCIA para processos que envolvem conflitos entre pares ou líder/liderado sob pressão e desafios.
Descoberta de Eneatipos (e prova Real): Análise estratégica dos perfis comportamentais e fortalecimento da COMUNICAÇÃO. Ajuste de alinhamento entre líderes e equipes, com foco em metas individuais e coletivas, impulsionando resultados mensuráveis.
O que diz quem já participou
- Decisões de pessoas baseadas em percepção subjetiva
- Conflitos recorrentes entre líderes e equipes
- Talentos mal alocados ou subutilizados
- Dificuldade em desenvolver lideranças
- Turnover extremamente elevado gerando grande prejuízo financeiro
- RH operacional, sem impacto positivo no negócio (ao contrário, apenas custos!)
- Clareza estratégica sobre os 9 diferentes perfis & Talentos, Debilidades, Motivações, Pensamentos recorrentes (de base), etc.
- Tomadas Decisórias com base diagnóstica Específica para o Seu Negócio ou Ambiente de trabalho
- Integrar Gestão de competências aos subsistemas de RH
- Reduzir significativamente conflitos improdutivos, quebrando Padrões sistêmicos
- Aumentar previsibilidade e performance organizacional
- RH Estruturado, Integrado a área Estratégica do negócio com Acompanhamento de 12 meses em Processos de MENTORIA APLICADA aos casos concretos Diários.
Utilizamos o Eneagrama como base técnica de análise comportamental EaD — mas Não se trata de um curso sobre os perfis.
A capacitação é a base, a estruturada do PROCESSO com aplicação prática CUSTOMIZADA, voltados à implementação real de mudanças/melhorias no sistema de RH. Como?
Desde o mapeamento de talentos em ferramentas diversas de gestão humana ao desenvolvimento de Lideranças Eficazes – onde as empresas podem literalmente revolucionar os 5 SUBSISTEMAS de RH, como braço forte da Inteligência Corporativa Diretiva.
Você não aprenderá apenas os 9 perfis isoladamente.
Você aprenderá a transformar todo esse conhecimento em:
• Estrutura organizacional inteligente
• Processos claros de gestão de pessoas
• Critérios de seleção e promoção
• Desenvolvimento de líderes conscientes
• Cultura organizacional alinhada a talentos reais
ONDE:
O Eneagrama é a ferramenta. (a Direção, inteligência comportamental)
O SIGI 9D é o Sistema. (O Processo adaptado a realidade empresarial)
A entrega é Estrutura, Resultado e Transformação Organizacional.
A aprendizagem dos eneatipos e a certificação comportamental Eneagrama é a base, a estrutura da ‘casa’, que não é construída sem a INTEGRAÇÃO com Expertise no domínio Duplo: De um lado o ‘Entender de Gente’, de outro o Conhecimento na área de RH e sua reengenharia (ou implementação do absoluto ‘zero’). O sistema SIGI 9D é o combo perfeito na ‘construção completa da casa’ – que é em si o resultado desejado.
Ilustração sob direitos autorais.
Desafios no trabalho e Transformação
Identificar com exatidão os traços dos Sistemas Mental e Emocional que formam o capital intelectual - apoiado pelo SIGI 9D.
Propósitos e Missão na prática
Descobrir propósitos (a missão) de cada perfil, maximizando-os à prática do dia a dia, gerando melhorias consideráveis.
Talentos e Vícios Emocionais
Reconhecer Reais Talentos(Fortalezas) e Compulsões (Debilidades, pontos de Melhorias).
Mapeamento detalhado de Perfis
Montar o quebra-cabeças da Personalidade para mapear 'códigos' (traços exatos) para seguir caminhos de desenvolvimento indvl. e em equipe.
Os Diferentes Eneatipos das Equipes laborais
Identificar e compreender os 9 Perfis é o primeiro passo para nossa Imersão nos Processos de MENETORIAS.
Tomada de Decisões Assertivas
Escalar Mapeamentos de Perfis para Tomadas de Decisões Assertivas nos 5 SUBSISTEMAS de Gestão de talentos.
Crenças arraigadas como Bloqueios e Padrões repetidos “no piloto automático”
Aprender sobre focos específicos de Atenção dos 9 perfis, que norteiam as relações profissionais e pessoais , que interferem diretamente na performance e resultados.
Descobrir Desafios e Superá-los
Descobrir ' pontos cegos' ou armadilhas e dilemas específicos das personalidades das equipes de trabalho - estratégicas ou operacionais.
SATISFAÇÃO GARANTIDA + CERTIFICADOS
SIGI 9D: Sistema de Inteligência e Gestão Comportamental Integrada aos subsistemas de RH. Conteúdo (parte 1, EaD), aplicado às Mentorias de Gestão de Capital humano.
Sendo 8 apostilas (uma em cada módulo)
9 eBooks de exercícios – Garimpando o Self Interno (um para cada eneatipo)
Checklists para auto identificação e apoio, sendo suporte na identificação de outras pessoas
Painel com perguntas específicas a cada tipo de personalidade para autodescobertas
Mapas mentais em todos os módulos
Anexos complementares para exercícios de auto-observação e aplicações em clientes, amigos ou familiares
Outros materiais como tabelas indicando traços, como vícios emocionais dos eneatipos
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Podendo chegar por volta de 100 VÍDEO-AULAS GRAVADAS juntamente com as AULAS BÔNUS COMPLEMENTARES,
em tempo real. - Sendo todas disponibilizadas em plataforma com ACESSO DE DOIS ANOS, com mais 3 AULAS BÔNUS FIXAS INTERATIVAS – AO VIVO! (curso formato híbrido).
- As aulas complementares apoiam aprofundamento e favorecem perguntas e respostas. Todo o conhecimento complementar é essencial a formação.
- Há suporte e acompanhamento de um ano. Além de aulas bônus surpresa (variando conforme turma & oferta).
- OS 3 BÔNUS FIXOS SÃO: Autodescoberta do perfil com painel de apoio e dinâmica, Descoberta da Hierarquia de Valores para Duplicar e O pulo do gato no trabalho com o Eneagrama (o passo a passo para aplicar), além de outras surpresas inéditas e exclusivas.
Conteúdo(Parte 1, EaD) Sistema SIGI: FORMAÇÃO EM ANÁLISECOMPORTAMENTAL ENEAGRAMA
Formato Híbrido - Base do Processo de Mentorias de Acompanhamento
Mód 1 - JORNADA DA AUTOLIDERANÇA
O 'Bê a Bá' do Eneagrama O essencial das tríades Exercícios Iniciais
Mód 2 - CAIXA PRETA DOS EMOCIONAIS
Pontos Focais de atenção Fortalezas e debilidades fixações Mentais e Vícios Emocionais
Mód 3 - CAIXA PRETA DOS EMOCIONAIS
Pontos Focais de atenção Fortalezas e debilidades Fixações Mentais e Vícios Emocionais
Mód 4 - CAIXA PRETA DOS INSTINTIVOS
Pontos Focais de atenção Fortalezas e debilidades Fixações Mentais e Vícios Emocionais
Mód 5 - MONTANDO O QUEBRA CABEÇAS DE CADA PERFIL
Autodescoberta e a sequência de Perguntas que revela cada tipo Exercícios de apoio
Mód 6 - MONTANDO O QUEBRA CABEÇAS DE CADA PERFIL
Talentos e áreas de atuações atrativas. Profissões & Dons, Vocação Tipos de Comunicação
Mód 7 - CAMINHOS DE CRESCIMENTO
O que estressa e o que Realmente motiva cada tipo? O ‘pulo do gato’ para a liberação da Matrix de cada tipo de Mente. EneaCINE...
Mód 8 - CAMINHOS DE CRESCIMENTO
Se autodesenvolver saindo do piloto automático vicioso, criando o ciclo virtuoso superior e duplicar o processo rentabilizando seu trabalho
Bônus com Aulas ao vivo + Mentorias de Acompanhamento e Implementação do RH Estratégico
BÔNUS 1
Autodescoberta do eneatipo (painel de apoio, perguntas e respostas, trocas de experiências/vivências).
BÔNUS 2
Sistema para descoberta rápida dos 9 Perfis com Inteligência Comportamental (sem depender de testes caros que vencem todo ano). Hierarquia de valores para Escalar a Liderança com Mentalidade Produtiva.
BÔNUS 3
O 'pulo do gato' da alta performance Individual e nas Equipes de trabalho Começando a Desenvolver líderes e colaboradores na empresa.
Alguns Depoimentos de Empreendedorismo corporativo: Começaram a mais de uma década nesta reengenharia de performance! O início do SIGI 9D.
Carolina Silva | Empreendedora
Aline Broch | Jornalista
Matheus Peraccine | Empreendedor
Paula Fehlauer | Psicóloga
Comunicação Estratégica entre Perfis
Sua empresa sofre com ruídos, retrabalho ou conflitos entre áreas? Com o mapeamento dos 9 perfis comportamentais, seus gestores passam a compreender como cada colaborador interpreta informações, toma decisões e reage à pressão. Resultado: Comunicação mais clara, Redução de conflitos, Mais alinhamento entre setores.
Diagnóstico Comportamental com Precisão Estratégica
Entenda exatamente quais padrões de personalidade: Impulsionam resultados Geram gargalos Afetam o clima organizacional Impactam o ROI humano da empresa Você deixa de tratar sintomas e passa a atuar na causa comportamental dos problemas.
Potencialização de Talentos e Capital Humano
Sua empresa realmente conhece o potencial interno que possui? O Eneagrama aplicado permite: Identificar dons naturais Mapear talentos subutilizados, Posicionar pessoas nos lugares certos, Desenvolver lideranças conforme seu perfil real. Performance sustentável começa com autoconhecimento estruturado.
Compreensão das 9 Visões de Mundo no Ambiente Corporativo
Cada colaborador enxerga a realidade sob filtros diferentes. Sem essa consciência: Surgem julgamentos Aumentam conflitos Cresce o desgaste entre lideranças e equipes Com o Eneagrama aplicado: A gestão se torna mais estratégica, A liderança aprende a adaptar sua abordagem, A convivência se torna produtiva.
Liderança com Inteligência Emocional Aplicada
Gestores tecnicamente competentes nem sempre são líderes eficazes. Na mentoria aplicada trabalhamos - Cada perfil em diversos indicadores. Ex.: Autorregulação sob pressão Comunicação assertiva Tomada de decisão consciente, Gestão de conflitos. Desenvolvimento de equipe conforme perfil Não é teoria. É aplicação nos casos reais da empresa.
RH Estratégico e Cultura de Alta Performance
Transforme o RH operacional em RH de ponta!. O programa apoia sua empresa a: Estruturar lideranças mais maduras, Reduzir turnover, Melhorar o clima organizacional, Criar cultura de responsabilidade e resultado, Implementar gestão inteligente baseada em perfil comportamental O foco não é apenas desenvolver pessoas. É elevar o nível de maturidade organizacional.