5 Formas de Extrair Pérolas das Pessoas no Trabalho

 

No ambiente de trabalho existem os mais diferentes tipos de pessoas, como conhecemos a fundo através dos 9 tipos do Eneagrama. Cada uma delas apresenta particularidades extremamente específicas, objetivamente descritas nesse sistema, que formam os 9 grandes tipos de personalidades.

 

Conviver com essa diversidade é desafiador e, ao mesmo tempo, serve de aprendizado para todos os envolvidos nesse processo. Não há como fugir disso; ao contrário, havendo conhecimento; haverá muito mais tolerância e entendimento ao convivermos com as diferenças.

 

Como detectar as pérolas que existem em cada pessoa dentro da organização (dons e talentos, competências individuais)?  Como lidar com personalidades tão distintas, com seus pontos fortes e fracos tão diferentes, assim como diferentes virtudes, diferentes crenças básicas com necessidades específicas?  

 

As respostas são simples, quando utilizamos o Eneagrama das personalidades, mas somente no dia-a-dia é que será possível aplicar; vivenciar de fato a habilidade de comunicação com respeito a individualidade para motivação que se almeja.

 

A aprendizagem teórica é a via de entrada e início das transformações, a aplicação para o crescimento é um processo que dura a vida toda, mas quanto mais praticado maior a habilidade de gerenciamento das emoções e relações interpessoais.

 

Alguns tipos comuns “percebidos” nas empresas, de acordo com “Nomeações” Leigas… (“rádio peão”)

 

  • O Certinho: Esse profissional gosta de tratar tudo nos mínimos detalhes. Nada pode ficar fora do plano que foi traçado por ele mesmo. Os projetos são elaborados com o máximo de rigor;
  • O Examinador: Está sempre observando todo o funcionamento da empresa e as pessoas ao seu redor. É o típico sujeito que analisa dados e pessoas antes de tomar qualquer decisão;
  • O Comandante: É o que assume o papel de líder, sendo ele, ou não. Sua forma de comunicação é a mais direta possível, costuma ser conhecido como “rolo compressor”, mas quando sua força é usada positivamente, é um grande motivador;
  • O “Deixa que eu Faço”: O mais importante para esse tipo é servir. Não importa o que receberá em troca. Está sempre pronto a ajudar. Nem sempre é reconhecido por isso, mas conhecido por esse traço costuma ser;
  • O Juiz: Está sempre nos meios das negociações intermediando conflitos, oferecendo possíveis soluções e apaziguando qualquer incêndio;
  • O Super Sensível: É a pessoa que tem um Q para área de humanas, mas facilmente se ressente, podendo fazer tempestade em uma gota d`água

 

5 Maneiras Universais; para Extrair Pérolas das Diferentes Pessoas no Trabalho

 

Compreender que, apesar de existirem diferenças, o foco deve ser sempre nos resultados que a equipe almeja. O correto é pensar no para a empresa;

 

1 – Feedback tem sua Forma Correta e Hora Certa. As críticas, quando construtivas, não são bem vindas, são necessárias. Mas o feedback sandwish é a melhor forma, é quando a crítica é revelada em sigilo, entre as duas partes. O que será o recheio ou assunto, permanece entre A e B. Lembrando, que antes do principal, é recomendável que o elogio sincero “amacie uma das partes”, para que receba bem o que for transmitido.

 

2 – Ter em Mente o Bem Comum. Compreender que, apesar de existirem diferenças, o foco deve ser sempre nos resultados que a equipe almeja. O correto é pensar no bem comum para a empresa;

 

3 – Respeitar o Espaço do outro é importante para deixar em evidência que todos devem interagir, sem receio de ser impedido;

 

4 – Delegar Tarefas de acordo o perfil de cada Pessoa. Por exemplo, alguém com característica metódica, com certeza desenvolverá um ótimo trabalho em algum setor que requeira tal habilidade; (sempre que possível, logicamente)



5 – Elogiar Sinceramente. Sempre que possível é pertinente tecer elogios as pessoas. Todos precisam de estímulos positivos. O Ser humano funciona assim. Deixar claro em que ponto o trabalho desenvolvido está muito bom; para depois apontar o que deve ser melhorado.

 

Lidar com o diferente é algo que requer extremo jogo de cintura e uma habilidade indispensável para a construção de relações saudáveis de trabalho e/ou pessoais. Cada pessoa é um “mundo” diferente. Assim como, os 9 tipos do Eneagrama, representam literalmente, 9 visões de mundo ou 9 perspectivas da vida. Qual será a sua? E a das pessoas que convivem com você no trabalho e na vida?

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