Coach não Precisa Entender (Profundamente) de Pessoas. Mito ou Verdade?

Coach não Precisa Entender (Profundamente) de Pessoas. Mito ou Verdade?

Hoje vou compartilhar com você a história de um coachee meu, que chamarei de João para preservar sua identidade.

Ela ilustra bem o caso mais comum que encontro em pessoas que têm uma formação acadêmica e profissional muito técnica, ascenderam na carreira e se tornaram coaches.

João evoluiu na carreira por méritos técnicos.

Desempenhava bem sua função, sua performance se destacou e foi reconhecido na empresa.

Trabalhava bem em equipe, mas nunca se preocupou profundamente em “entender de pessoas”.

Logo que foi promovido a gestor, ouviu falar do método de coaching e se interessou pelo tema.

Com os treinamentos internos que recebeu na empresa, considerou-se apto a ser um bom coach e pouco tempo depois de se capacitar e se lançou no mercado como coach autônomo (empreendedor).

Pelo seu networking, conseguiu alguns primeiros coachees, mas logo se deparou com situações em que, por mais que conhecesse as ferramentas básicas de coaching, sentiu falta de clareza para gerar resultados para seus clientes.

Ele não obteve os resultados que gostaria e o retorno financeiro, ao menos que se igualasse ao que ganhava na empresa.

Coach não Precisa Entender (Profundamente) de Pessoas. Mito ou Verdade?

Você já se deparou com isto? Um exemplo deste caso.

Um de seus coachees precisava tomar uma DECISÃO e ele utilizou a técnica Y, a ferramenta Z e tudo o que tinha em seu arsenal de trabalho.

Ele pensava: “tenho tanta experiência com pessoas como gestor e tenho o domínio das melhores ferramentas”, mas ainda tantas dúvidas sobre O QUE exatamente, o ajudaria a trazer SOLUÇÕES por meio do Apoio a seus clientes.

O fato é que João precisava reconhecer que o que sabia sobre pessoas era INSUFICIENTE!

É preciso “ENTENDER DE GENTE”! ( vou repetir muito isso ☺ )

Ele percebeu que não poderia depender apenas de um passo a passo engessado, quando deveria ser capaz de promover TRANSFORMAÇÃO sem depender de técnicas e ferramentas Generalistas. (pois elas são apenas apoio, não indicam o que MOVE cada tipo de pessoa)

Para você trabalhar com pessoas, identificar talentos, desenvolver competências e colocar todo o seu potencial em ação e duplicar isto em seus clientes, também não basta “entender um pouquinho” sobre pessoas fazendo mapeamento de perfis que não indicam CAMINHOS de crescimento e expansão da consciência, aplicados na PRÁTICA.

Quando você CONHECER os 9 TIPOS HUMANOS, através do ENEAGRAMA vai me dar razão RsRs ☺

Coach não Precisa Entender (Profundamente) de Pessoas. Mito ou Verdade?

Qual é o EneaTipo de seus coachees? (Personalidade)

É do tipo 1? Perfeccionista, idealista, consciente, com um forte senso de certo e errado, porém às vezes impaciente?

Ou se é do tipo 4, artista, o tipo sensível, intuitivo, introspectivo, criativo e inspirado, mas eventualmente temperamental ou mal humorado?

E você precisa, primeiro; conhecer o seu próprio EneaTipo para entender a sua percepção de mundo e como estabelecer uma Comunicação EFICAZ com seu coachee!

E conseguirá isto compreendendo Realmente a “visão de mundo” dele!!

Logicamente, não de forma genérica como apresento aqui mesmo no site, mas ser capaz de descobrir suas crenças, talentos, seu foco de atenção (radar), pensamentos repetitivos, as Reais armadilhas da Personalidade e como neutralizá-las, além de tantos outros TRAÇOS que são EXLCUSIVOS para cada um dos 9 TIPO básicos humanos. (sem falar de subtipos e outros..)

Imagine ser capaz de reconhecer exatamente o que impede cada pessoa de alcançar seus Objetivos e Sonhos?

E conduzi-las para que sejam capazes de Realmente caminhar pela vida com base nas suas Fortalezas?

E como será que o Seu FILTRO de PERCEPÇÃO interfere no apoio de seus clientes e nos RESULTADOS dos processos??

Espero que você reflita e veja um pouco mais sobre os Ganhos de ser um EXPERT em ENEAGRAMA.

Deixe seus comentários ou suas dúvidas abaixo que terei um enorme prazer em responder.

Clarissa Corrêa
FORMADORA DE EXPERTS EM ENEAGRAMA.

Fotos: Olu Eletu

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